De kracht van een organisatie zit ’m in het samenspel van de vele talenten van haar mensen. Dat gaat niet altijd zomaar. Met als gevolg het uitblijven van de verwachte resultaten, en in ‘worse case scenario’ –conflict– ziekteverzuim of ontslag.
Van nieuwe medewerkers wordt verwacht dat zij het probleem van de werkdruk gaan oplossen. Dat klopt ook. Er is wel een goede afstemming nodig. En die ontbreekt vaak dóór het probleem. Inwerktijd, duidelijke omlijnde verantwoordelijkheden, en aansturing door management of collega’s is er in mindere mate. Dat vergt andere capaciteiten van nieuw en oud personeel.
Onjuist gebruik van communicatiemiddelen zoals e-mail, WhatsApp, intranet -hoe praktisch ook- kan ook zo zijn negatieve weerslag op de werkrelatie hebben. Nieuwe werkrelaties zoals het nieuwe werken en verschillende culturen vragen ook extra aandacht. Het gaat niet vanzelf.
Met andere woorden voldoende opportunities en voldoende valkuilen.